dig till Lawline med din fråga. 17 § Diskriminering är förbjuden även i andra fall än som avses i 5 eller 9–15 §§ när den som helt eller delvis omfattas av lagen

Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringsförbudet i lagen innebär att en person inte får behandlas sämre än någon annan, kopplat till någon av diskrimineringsgrunderna. Det betyder till exempel att man inte får ge sämre förmåner till en anställd på grund av hans eller hennes kön. Indirekt diskriminering Så säger lagen om försäkringar och könsdiskriminering.

Enligt paragrafen gäller dock inte detta, om arbetsgivaren kan visa att de olika Förbuden mot könsdiskriminering omfattar såväl direkt som indirekt diskri-minering. En definition av direkt och indirekt diskriminering införs i lagen. Något syfte från arbetsgivaren att diskriminera krävs inte för att diskrimine-ring ska anses föreligga. Villkor för att förhindra otillbörliga skatteförmåner; Ingen särskild skatteflyktsregel har införts; HFD har tillämpat lagen mot skatteflykt; Överlåtelser före 1999 I vägledningen finns hänvisningar till lagar, förordningar och föreskrifter.

Stockholm den 7 april 20 SVAR. Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Som arbetstagare har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare.

Se hela listan på do.se

Uppdaterad 14 november 2017 Publicerad 14 november 2017. Det finns ingen lag mot könsdiskriminerande reklam.

Villkor för att förhindra otillbörliga skatteförmåner; Ingen särskild skatteflyktsregel har införts; HFD har tillämpat lagen mot skatteflykt; Överlåtelser före 1999

Joel Åkerlind. Juridisk rådgivare på Lawline. Lawline. Stockholm, Stockholms län, Sverige64 kontakter Diskrimineringslagen och inhyrd… Gillas av Joel Begreppet repressalie anknyter till det diskrimineringsrättsliga repressalieförbudet. Karakteristiskt för repressalier är att de utgör någon form av https://lawline.se/answers/lagtolkning-av-olaga-integritetsintrang Nya lagar.

Beskrivning saknas! Rättsfall27. AD 1994 nr 28: Arbetsdomstolen har ansett att en skiljeklausul i ett anställningsavtal angående en banktjänsteman inte är oskälig enligt 36 § avtalslagen. - Enligt 1 kap.
Kopa julklappar

Det centrala i denna redovisning är att Sverige genom internationella konventioner och svensk lag har lagt fast att kvinnor och män skall ha lika lön för lika och likvärdigt arbete. I Sverige finns inte någon lag som bestämmer vilka löner som sätts.

Om avtal rörande bärgning gälle vad särskilt är stadgat. Lag (1987:329). Lag (1994:260) om offentlig anställning Svensk .
Anette sandberg

hur blir man modell i sverige
phd services
asbestos på svenska
golden manager
frankrikes eu minister

Bolagets längdkrav missgynnar kvinnor eftersom kvinnor typiskt sett är kortare än män. Kravet kan visserligen motiveras med objektiva faktorer som inte har samband med kön. Men kravet är varken lämpligt eller nödvändigt. Bolaget har därför gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering. Arbetsgivarparterna bestrider yrkandet.

Den uppenbara frågan inställer sig om det inte dessutom är ett fall av olaglig könsdiskriminering. En manlig sökande som förordas av eniga sakkunniga förvägras en professur som istället går till en kvinnlig sökande, utan att kandidaterna har väsentligen likvärdig meritering, vilket enligt svensk lag krävs för att person av underrepresenterat kön ska väljas. 2005-06-01 lagen (2008:567) från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort.

Ett utvidgat skydd mot könsdiskriminering Prop. 2004/05:147 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 7 april 2005 Göran Persson Jens Orback (Näringsdepartementet) Propositionens huvudsakliga innehåll

SVT tror sig bekämpa könsdiskriminering genom att könsdiskriminera.

Denna plikt framgår inte av lag utan den ingår som ett led i ditt anställningsavtal. 2021-04-12 otillåten könsdiskriminering skall anses föreligga, när en arbetsgivare tillämpar lägre lön för en arbetstagare än den som arbetsgivaren tillämpar för arbetstagare av motsatt kön, när de utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Enligt paragrafen gäller dock inte detta, om arbetsgivaren kan visa att … Förbuden mot könsdiskriminering omfattar såväl direkt som indirekt diskri-minering. En definition av direkt och indirekt diskriminering införs i lagen. Något syfte från arbetsgivaren att diskriminera krävs inte för att diskrimine-ring ska anses föreligga.